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直击2018互联网大裁员:繁花落地,一地鸡毛
来源:澳门金沙网址 时间:2019-04-22 22:12

号称有“情怀”的知乎,员工描述大裁员突如其来,“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被停”;美团接着知乎,被爆“3分钟办离职”的传奇,率先向应届生开刀;刘强东在国外积极证明自己行为合法,京东却对被裁员工的合法补偿没那么热衷;摩拜整个一身不由己,员工都在等美团砍过来的那一刀;斗鱼海外员工现身说法,辟谣“N+6.5”赔偿为不实言论。

而此前负面新闻漫天的锤子,被裁员工则拿到了足够的补偿,维护前东家意愿明显,舆论与实际对比强烈;美图公司为在此次互联网公司“大裁员”中,舆论表现较为平淡的一家,“合法补偿”的正面评价较多,公司与员工最终“好聚好散”。

京东、摩拜——“裁员进行时”

点评:京东、摩拜未裁员时已风声四起,员工有一定时间找下家和争取补偿。京东的裁员补偿标准正在与员工谈判中,摩拜最新被爆出2天内要“优化”完毕。

打分:

京东★★★☆☆

摩拜★★☆☆☆

京东裁员的风从上月底吹到了这月底,至今没有正式通知。但在半个月前,每个在职员工都能从上级领导和周围同事那打听到点什么,基本确定了“商城裁10%,金融板块裁20%。”

“裁员规模与网上传的一样,但说优先裁未婚未孕女性的,我这里没见过,身边有个情况特别符合的女同事,就还在。”京东员工陆游向小娱透露,“裁员”在京东内部已经搞的人心惶惶,虽没有通知,但每个人都有自己的信息渠道,大概知道了该何去何从。

“优先裁没领导罩的,或者是那些异地办公的团队、非嫡系的分公司。”陆游的思维充满了斗争的味道,由于他所在团队老大半月前已经跑路,所以很遗憾,“一个部门都被裁掉了。”陆游告诉小娱,跑路前,团队老大就私下透露整组要被裁,他们剩余30多人随后组成了联盟,开始主动掌握形势。“抱团才是面对危机时的真理,何况我们要的合法权益。”

在联盟成立之前,陆游打听的消息为“N+1”为被裁员工获得的最高补偿,有相当一部分员工被以“末位淘汰”的理由直接踢出,什么补偿都没有。但是近期在联盟群体的主动要求之下,京东总部给出的统一补偿标准是“N+1”。

陆游觉得,跟单打独斗相比,30多人能争取到“N+1”已经是一种进步,但他们的合法权益远不止于此,尤其是对于那些工龄较大的同事。“公司没有任何证据证明自己经营发生重大变化,或者员工犯有重大过失,按照‘劳动法’这样的裁员就是非法裁员,应该赔偿2N,而这对工作2年以上的人,差别很大。”

为了吸引更多的力量加入,增加与公司谈判的筹码,陆游所在的联盟积极拉拢试用期“萌新”员工,由组长或产品负责人起头,给这些员工发送转正邮件,而公司如果拒绝的话,则需要举证他们不能胜任工作的理由。“举证不了就是非法裁员,试用期,包括刚转正的,一般不满半年,公司给半个月补偿往往就能镇住他们,其实按照法律他们能拿1个月的。”

已有一定斗争经验的陆游,现在回想起11月底京东网传的“裁员”消息,认为公司就是在故意扇风,至今他们中未有一人接到被裁通知,但焦虑的情绪早已泛滥。“就是让你待不住,主动离职找下家,这样他们就不用赔了。”陆游强调“这时就需要团结,该争取的不能丢。”

对于争取“2N”赔偿可能失败的结果,陆游则胸有成竹地表示,他们准备了一堆实锤,放出来京东会很被动,上法庭的话不赔也得赔。另一边,还有员工在某社交软件上喊话,准备爆料京东某部门的利益输送和刷单套现窝案,疑似对裁员赔偿不满,围观者众。可以预见的是,处理不好裁员补偿问题,京东不久或将遭遇刘强东之后的又一波危机。

“干的好好的凭什么裁我?很难受很失望,我们联盟都是年年都评优的老员工,不分青红皂白直接裁了,赔偿也不按法律来。”陆游心里憋了很大一股火气。12月22日,刘强东那边传来“没有性侵女大学生,自己是守法公民”的新闻,陆游对此不做评价,某职场社交论坛上,京东员工对此也没有表现出过多的兴趣,他们最关注的还是“如何争取到合法补偿?”

“千万不能授人以柄。”时至今日,陆游及同伴们仍然按时上班,好好打卡,而这一切都是为了砍刀砍过来的时候,自己不至于被“宰杀”。

 
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